游玩公司打工“钱景”哪家强?刘炽平3.5亿年薪超马化腾

  游玩公司打工“钱景”哪家强?刘炽平3.5亿年薪超马化腾,这家*ST公司发首钱来很任性……

  记者 丁舟洋 许恋恋

  “魔幻”的2020年,在与疫情的拉扯之中以前了一半。试问哪个走业不受亏损,哪家公司不悲叹岁月艰难?游玩厂商也许是受冲击较幼的一个群体了。中国音数协游玩工委(GPC)等发布的《2020年度第一季度中国游玩产业通知》表现,2020年第一季度,中国游玩产业实际出售收好732.03亿元,相比2019年第四季度添长了147.43亿元,环比添长25.22%。

  详细到几家头部玩家,腾讯公司一季度网络游玩收好为372.98亿,添长了31%;三七互娱一季度营收43.43亿,同比添长33.76%;世纪华通一季度实现营收38.04亿,同比添长11.03%。

  高管薪酬从公司的生意业务收好中付出,理论上,生意业务收好越高的公司,高管贡献越大,越该添大对其的激励,营收中用于付出高管薪酬的比例就该越大,逆之亦然。倘若一家一再折本、股价下跌、濒临退市的公司,高管薪酬却有添无减,逆映了什么题目?“大玩家”们挣的钱怎么发?分析其高管薪酬的设计,能望出一家公司永远治理的基石。

  《每日经济音信》记者统计发现,给董事长、总经理发钱最为裕如的,竟然是众年入不足出、被退市预警的*ST大晟。该公司2019年全年净折本5.66亿元,却将1.9亿元年营收中的0.69%给董事长付出年薪、0.75%用于付出总经理年薪,这两个比值均远远超过其他A股游玩公司。

  此外,从单个值得关注的样本上望,又有哪些乐趣的转折?倘若放在五年的维度里,放在整个A股高管薪酬的统计中,代外着这个走业顶尖收好的群体,又展现出怎样的趋势?游玩高管薪酬解码,且听记者逐一道来。

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  巨无霸腾讯:

  刘炽平年薪3.55亿元 是马化腾薪酬7.6倍

  行为互联网走业巨无霸、游玩走业绝对龙头,在香港上市的腾讯控股高管薪酬自然在游玩走业里一骑绝尘。腾讯控股总裁刘炽平,可谓国内首屈一指的“打工皇帝”,他的年收好一向为业界津津笑道。

  公开原料表现,刘炽平2005年添入腾讯,任首席战略投资官。2006年至今,一向任腾讯总裁。从年薪的角度来望,刘炽平已经不息十年年薪超越腾讯创首人、董事长马化腾。其中2018年两人的差幅达到最高点,刘炽平以前年薪约3.134亿元,是马化腾年薪的8倍。2019年,马化腾年薪4662.5万元,刘炽平年薪约3.55亿元,是前者的7.6倍。

2010年之后,马化腾、刘炽平年薪对比

2010年至2019年刘炽平年薪

  在持股方面,截至2019年财报期末,刘炽平持有腾讯控股股份为5269.04万股,持股占比0.55%,截至期末的参考持股市值为177.28亿港元。马化腾持股比例为8.58%,截至期末的参考持股市值为2757.27亿港元。

  2020年以来,腾讯股价走高,不过刘炽平相继进走了几次减持,累计套现超6.6亿港元。按腾讯现在股价计算,刘炽平持股的股权价值仍超过百亿港元。最新消息表现,马化腾6月9日至12日出售总共965万股腾讯股票,出售均价在每股433港元-450.27港元之间,此次共计套现约42.9亿港元,持股比例由8.53%降至8.42%。

马化腾、刘炽平减持期末持股市值

  与拿到高额回报相对答的,腾讯控股2019年营收3773亿元、净收好超940亿元。其中腾讯游玩收好1147亿元,占腾讯总体收好比例约为30%,游玩收好占比呈下滑趋势。

  相比腾讯,游玩走业老二网易的高管薪资较为奥秘。截至2019年12月31日止的三个财年,网易别离于每年向董事及高级管理人员相符计付出820万元、720万元及1760万元,并按照2009年局限性股份单位,计划向各自力董事赋予局限性股份单位激励,每年激励兑现的股份少于流通股总数的1%。

  A股游玩公司董事长薪酬六年考:

  80%未及200万元,完善世界涨势异军突首

  从数据走势来望,A股游玩公司董事长薪酬并异国随着走业的发展有清晰升迁,即便公司越挣越众,董事长薪资涨幅却不大。其中尤其以2018年较为清晰,由于以前版号凝结的因为,导致游玩公司业绩纷纷疲柔,不少公司董事长薪酬断崖式下跌。

游玩走业走势图,图片来源:游玩工委

  2014年,董事长薪酬超过100万元的,只有世纪华通和姚记科技两家。到2019年,董事长年薪超过200万元的,也只有三七互娱(219.43万元)、姚记科技(220万元)、掌趣科技(202.75万元),以及完善世界(666万元),其他超过80%的A股游玩公司董事长年薪都在200万元以下。倘若算上这六年的通货膨大,这个走业的董事长薪酬并异国太高涨幅。唯逐一家涨势异军突首的,是完善世界。

2014年-2019年A股游玩公司董事长薪酬走势

  从2014年至2019年A股游玩公司的营收来望,走势清晰优于其他公司的是完善世界、三七互娱、世纪华通。

2014年-2019年A股游玩公司营收走势

  完善世界的大股东、董事长是1971年出生的池宇峰,这位清华化学系卒业生,以一度占有哺育柔件市场一半份额的洪恩柔件首步,此后切入游玩及影视走业。2015年至今,任完善世界董事长。

  2016年,完善世界董事长的年薪位列A股游玩公司董事长年薪首位,此后几年也一向蝉联首位。

  放在3854家A股上市公司中,2019年A股游玩公司中董事长年薪最高的完善世界,在2019年A股一切董事长年薪里位列第29位。

  同时,从总经理薪酬来望,资源中心完善世界发出的薪酬也从2016年首就远远高于A股其他游玩公司的同走。

2014年-2019年A股游玩公司总经理薪酬

  完善世界是中国游玩走业专门典型的一家上市公司,早期由于端游大火,赴美上市又成功回归A股。业务上,端游转手游的浪潮里,完善世界也抓住了时间点,众年来营收和收好都在A股游玩公司靠前的位置。完善世界2019年的营收和净收好在同走业里的程度如下图。

2019年A股游玩公司生意业务收好和净收好

  另一方面,完善世界的实控人、董事长池宇峰大举减持套现也毫不手柔。2019年6月-2020年6月,池宇峰在一年内四度减持公司股份,套现总共约26亿元。现在,池宇峰仍直接或间接持有上市公司37.09%股份,按6月30日57.55元的股价计算,其身家仍超过270亿元。

  *ST大晟董事长:

  一壁减持股份,一壁升迁年薪

  统计A股董事长年薪与公司生意业务收好的比值,*ST大晟尤为值得仔细。2019年*ST大晟的董事长年薪在该公司生意业务收好的占比高达0.69%,远远高于走业中位数0.05%。

2019年董事长薪酬在营收中的占比

  *ST大晟的董事长周镇科,同时是该公司的第一大股东、实控人,2014年11月首任公司董事长,其所持股份占公司股份的29.95%。2019年,周镇科减持公司股票55840股,年薪同比2018年上涨18%。2018年的年薪与2017年几乎持平。

2014年-2019年*ST大晟董事长年薪(万元)

  在董事长收好维持涨势的同时,*ST大晟生意业务收好不息下滑。财报表现,2019年生意业务收好为1.91亿元,较上一年同期下滑0.1亿元。净收好方面,该公司2017年为3.02亿元,2018年业绩大幅变脸折本约11.28亿元,2019年折本5.66亿元。

  即便折本收窄,大晟文化也难逃“带星”命运。4月28日晚间,大晟文化已发布股票退市风险警示,于4月29日停牌镇日,更名为“*ST大晟”,并自4月30日首实走退市风险警示。

*ST大晟净收好走势

  *ST大晟的业绩外现着实堪忧郁,而周镇科在资本市场上却并非无名之辈。周镇科第一次走向资本市场台前,就是他从宝能手中接手宝诚股份控股权,后更名为大晟文化。2016年,周镇科用几乎相通的资本技法,议决旗下大晟资产,接盘了有徐翔概念股之称的笑通股份。而现在,笑通股份也已更名为被退市预警的*ST笑通。

  据新京报报道,潮汕当地商人称,周镇科是原广东省委常委、统战部部长周镇宏的弟弟。2014年2月,周振宏因收受行贿等被判处物化刑,缓期两年实走。新京报记者查询发现,周镇科与周镇宏均为广东普宁县人,但二人是否为兄弟有关,未能得到核实。

  总经理、财务总监年薪:

  *ST大晟均位列A股游玩公司前十

2019年A股游玩公司总经理薪酬在营收中的占比

2014年-2019年*ST大晟总经理年薪走势

  统计A股总经理、财务总监2019年年薪与公司生意业务收好的比值,*ST大晟也专门特出。*ST大晟2019年总经理年薪占公司营收的0.75%,比走业里的第二位高出3倍。2019年*ST大晟财务总监年薪在该公司营收的占比,也远远高于走业其他公司。

2019年A股游玩公司财务总监薪酬在营收中的占比

2014年-2019年*ST大晟财务总监年薪走势

  从绝对值上望,*ST大晟的总经理年薪为143.88万元,排在A股游玩公司的第九位。与*ST大晟总经理的年薪处于联相符级别的元力股份,2019年生意业务收好约为12.82亿元,浙数文化年营收28.27亿元。也就是说,年营收仅约1.92亿元的*ST大晟,和年营收是其6倍-14倍的公司,发出了差不众的总经理年薪。

  *ST大晟财务总监2019年的薪酬绝对值也同样可不都雅,财务总监年薪122万元,与它同处于一个程度的,是年营收为*ST大晟近14倍的浙数文化。

  业绩差的公司高管领高薪?

  高管薪酬的设计逆映公司治理

  “民生银走董事会已经超龄服役。异日谁主办民生大局吾都声援,但以董事长为首的管理层的收好,必须与公司市值挂钩。”6月5日,在民生银走董事会换届前夕,该走明星股东、现任非实走董事、巨人网络董事长史玉柱在微博发声。

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图片来源:史玉柱微博

  对此,财经评论人皮海洲撰文指出,管理层的收好题目是市场专门敏感的一个题目,而从近来几年上市公司管理层的收好来望,实在让投资者感到心寒。一方面是投资者在二级市场上折本主要;另一方面是上市公司的管理层却拿着高额的薪酬,而且有的上市公司业绩清淡,甚至折本,但管理层照样拿着高薪。这栽局面,隐晦是投资者不情希望到的,而且管理层拿着这栽高薪也不尽相符理。

  但在皮海洲望来,史玉柱提出将管理层的收好与市值挂钩,也不十足可取。管理层收好挂钩的因素不该单纯只是与市值挂钩。比如,还答该与上市公司的业绩挂钩。这个答该是最主要的。

  皮海洲认为,只有业绩特出的上市公司管理层才能领取高额的薪酬收好,也只有业绩大幅添长的上市公司,其管理层的收好才能大幅添长。在管理层收好与公司业绩挂钩的基础上,再将管理层收好与市值挂钩,这个隐晦更添相符理,也更有利于激发管理层搞好经营、挑高上市公司业绩,这对于公司的发展更添有利。

  记者手记|游玩公司离钱近 高管定薪更不克任性

  2020年一季度,是一个游玩走业团体较为振奋的时段,能够说从2018年的矮谷期彻底走了出来。互联网江湖里变现手腕众样,但离钱近来的莫过于游玩公司,否则字节跳动这个巨头也不会高仰高打进入这个走业了。

  但正由于来钱快,不少人逆而失踪了敬畏之心,有些上市公司的高管薪酬望首来相等任性。即便业绩都在不息下滑,高管还心安理得地拿着高收好,这容易让人对公司内部治理产生不信任感,对企业永远发展不幸。